Mercedes-Benz, FIAT und Reisemobil-Kompetenz in Grevenbroich
Neben unserem eigenen Mercedes-Benz Online- Teileshop haben wir erst vor wenigen Jahren das Mehrmarken-Reisemobilzentrum, Camper NRW gegründet. Hier vertreiben wir nicht nur in einer großen Ausstellung die neuesten Reisemobilmodelle, wir bieten außerdem ganzjährig auch die Vermietung von unserer Camper- & Reisemobilflotte an und haben uns in einer eigenen Werkstatt auf die Pflege und Reparatur von diesen Fahrzeugen spezialisiert.
Vielfältigkeit & Zusammenhalt.
Das Herzstück unseres Unternehmens.
Wir bieten unserem Team eine Reihe attraktiver Benefits, beispielsweise 30 Tage
bezahlten Jahresurlaub, 13 Gehälter, ein Jobbike, einen monatlichen
Wunschgutschein, Mitarbeitervergünstigungen uvm.
Unsere Besonderheiten liegen in der bunten Vielfältigkeit unserer Arbeitsbereiche und der familiären Kultur, die wir als Herzstück unseres Unternehmens betrachten. Vor allem der Mensch hinter der fachlichen Qualifikation ist uns dabei wichtig. Wir schätzen die Perspektiven und Ideen, die unsere Mitarbeiter mitbringen – jeder ist willkommen, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gestalten.
Viele tolle, sich ergänzende und einzigartige Persönlichkeiten geben tagtäglich alles, um unseren Kunden einen ausgezeichneten Service zu bieten. Teamwork und Support untereinander stehen bei uns an oberster Stelle. Unsere offene, aber professionelle Umgangsweise stärkt das positive Arbeitsklima und fördert den Austausch sowie die Zusammenarbeit – die Grundpfeiler für unseren gemeinsamen Erfolg.
Benefits. Benefits. Benefits.
Wir bieten unserem Team eine Reihe attraktiver Benefits, beispielsweise 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, 13 Gehälter, ein Jobbike, Mitarbeitervergünstigungen uvm.
30 Urlaubstage, BAV,
Vermögenswirksame Leistungen
Alle Kolleginnen & Kollegen genießen 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Gerne unterstützen wir außerdem mit einem überdurchschnittlichen BAV-Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 %, alternativ bezuschussen wir vermögenswirksame Leistungen.
Kleine Überraschungen zu besonderen Anlässen
Besondere Momente werden bei uns gemeinsam gefeiert! Ob zum Geburtstag, Jubiläen oder anderen individuellen Anlässen – wir stoßen nicht nur auf betriebliche Erfolge, sondern auch auf die persönlichen Meilensteine an.
13. Gehalt
Wir schätzen den Einsatz unseres Teams und möchten diesen auch entsprechend honorieren. Neben vielen weiteren Goodies erwartet alle Kolleginnen & Kollegen ein 13. Gehalt, welches halbjährig als Urlaubsgeld und Weihnachtsprämie ausgezahlt wird und zu den wichtigen Tagen im Jahr mehr finanziellen Spielraum erlaubt.
Jobbike
Die Gesundheit unseres Teams liegt uns am Herzen. Wer mag, darf sich daher sein ganz persönliches Jobbike konfigurieren und damit nicht nur zur Arbeit, sondern auch privat uneingeschränkt losradeln.
Mitarbeitervergünstigungen
Selbstverständlich gibt es Vergünstigungen auf unsere Produkte! Ein Ölwechsel steht an? Es werden neue Teile für das Auto benötigt? Unser Team bekommt attraktive Rabatte auf unsere Dienstleistungen und das Sortiment und zahlt teilweise nur den Einkaufspreis.
Teamevents & Feiern
Ob ein entspanntes Get-together nach der Arbeit, unsere festliche Weihnachtsfeier oder das Hartmann-eigene Public Viewing, wenn wieder der Fußball rollt – wir freuen uns, gemeinsam großartige Erinnerungen zu sammeln!
Kaffeebar und Wasserfilteranlage
…gibt es bei uns natürlich kostenlos. Unsere Kaffeebar versorgt uns mit hochwertigen Kaffeespezialitäten für den perfekten Energiekick, während die fortschrittliche Wasserfilteranlage allzeit frisches Wasser sicherstellt. Damit ist das Team jeden Tag bestens gerüstet, um in der Arbeit durchzustarten.
Erfolgsstorys
by Das ist Hartmann
Wir bei Das ist Hartmann sind ein tolles Team. Das Miteinander ist immer respektvoll, man erfährt eine sehr große Wertschätzung seitens der Kollegen und der Geschäftsführung. Ich fühle mich hier sehr wohl aufgehoben und das schon seit mittlerweile 26 Jahren.
Fabian Hörnchen, seit 1998 bei Hartmann tätig
Mercedes-Benz
Junge Sterne Verkauf
Das Arbeitsklima ist super, man versteht sich blind. Man lernt hier jeden Tag etwas neues dazu, was die Arbeit bei Hartmann sehr spannend und abwechslungsreich macht. Das ist für mich von Anfang an interessant gewesen und deshalb arbeite ich sehr gerne hier.
Marvin Pesch, seit 2021 bei Hartmann tätig
Mercedes-Benz
Pkw Werkstatt
Häufig gestellte
Fragen
Am liebsten über unser Bewerbungsportal - so können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten. „Jetzt bewerben“ anklicken und ganz unkompliziert die Bewerbungsunterlagen in unsere One-Page Bewerbermaske laden. Wichtig für uns ist das frühestmögliche Startdatum, über eine Tendenz zur Gehaltsvorstellung freuen wir uns ebenfalls. Die Bewerbung geht anschließend direkt im Karriereportal unseres HR-Teams ein und wird dort bearbeitet.
1. Bewerbung abgeschickt
Sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird diese sorgfältig geprüft. In den meisten Fällen wird dabei direkt die entsprechende Fachbereichsleitung mit einbezogen.
2. Telefonischer Erstkontakt
Sofern bei der Sichtung der Unterlagen noch Fragen offen sind meldet sich zeitnah jemand aus dem HR-Team. Wenn alles passt, wird gleich der Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart.
3. Einladung vor Ort und Probearbeiten
In einem direkten 1:1 Gespräch mit der Geschäftsleitung bzw. der Bereichsleitung & HR finden wir heraus, ob die gegenseitigen Erwartungen und Wünsche zueinander passen. Im Regelfall wird als nächster Schritt ein Probearbeitstag vereinbart, um einen noch umfangreicheren Eindruck voneinander zu bekommen.
4. Los geht’s!
Die Tinte des Arbeitsvertrages ist trocken und schon geht es los! Das HR-Team startet das Onboarding und gibt bis zum ersten Arbeitstag regelmäßige Updates, damit auch nichts schiefläuft.
Selbstverständlich! Sowohl Inhouse als auch in unseren deutschlandweiten Mercedes-Benz Schulungszentren finden regelmäßig (Pflicht)-schulungen statt, die passgenau auf die Position unserer Kolleginnen & Kollegen zugeschnitten sind. Besonders in der dynamischen Automobilwelt ist es wichtig, dass alle stets auf dem aktuellen Stand sind. Zu individuellen Trainingswünschen kann natürlich jederzeit unser HR-Team angesprochen werden. Dort schauen wir gerne was umsetzbar ist!
Meistens dauert es von der Bewerbung bis zum Start nur wenige Wochen. Das HR-Team sichtet jedes Profil sorgfältig, anschließend geht die Weiterleitungsschleife über die entsprechende Fachabteilung. Wir setzen alles daran, eine schnelle Rückmeldung zu geben und bitten um Verständnis, wenn es unsererseits auch mal etwas länger dauert.
Klar. Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch und erstem Kennenlernen unserer Geschäftsleitung/Teamleitung und HR, sind wir großer Freund von einem Probetag. Hier geht es gar nicht konkret um das „Probearbeiten“, viel mehr dient der Tag dazu, einen Einblick in unser Daily Business zu erhalten und in diesem Rahmen natürlich auch das zukünftige Team kennenzulernen. So erhalten beiden Seiten noch einmal die finale Möglichkeit zu prüfen, ob alles matcht.
Ihr Kontakt
bei Fragen
